在結束上一段合資婚姻后，達能集團首席運營官范易謀首度接受記者采訪，就在華發(fā)展狀況和經濟模式等問題作出回應。

嘗試為兼職員工提供福利

最近，中國企業(yè)發(fā)展成本和工人收入提高成為一個探討熱點。“對達能而言，我們認為就算是股東對企業(yè)的投入也比不上員工。”范易謀告訴本報，達能是唯一和全球食品農產品工會簽署協(xié)議的食品集團，以確保遵守勞動法和工作平等。

　　“我們在全球大框架下，也要對每個市場的法律、法規(guī)作出適當的調整。”就中國而言范易謀說，全職員工是享受同樣的福利的，但是國內有一個特殊情況，即很多企業(yè)都會雇傭兼職員工。“我們在中國業(yè)務過程中很多領域都用到數以千計的兼職員工，在部分法規(guī)還沒完善前，我們嘗試為他們提供特殊的社會福利。”

1億歐元投資經濟生態(tài)

范易謀說，達能在全球雇傭了8萬工人，并在周邊創(chuàng)造了50萬個職位。但是他表示，在經濟當中總是有一個風險，即假如一個企業(yè)太大會帶來失衡，把周遭的小企業(yè)都排擠了。所以企業(yè)必須要發(fā)展經濟生態(tài)系統(tǒng)，達能啟動1億歐元加每年收入的1%為初始資本的行業(yè)經濟生態(tài)基金。“它的目的就是要投資和創(chuàng)新模式，讓農民能自主而不會完全依賴達能。”