據(jù)富士康集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)副主席陳宏方介紹,富士康集團(tuán)近日推出的系列改善措施主要包括:

　　建立24小時(shí)通報(bào)機(jī)制,針對(duì)員工工作、生活、交友、情感、心理等異常狀況,建立信息員制度。信息員以車間主管、宿舍管理員及室友等為主。

　　構(gòu)建關(guān)愛平臺(tái)。設(shè)立員工關(guān)愛熱線78585和員工關(guān)愛信息平臺(tái),由專人負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò),每條信息都必須得到及時(shí)處理。

　　建立聯(lián)席會(huì)議制度。每天下午5點(diǎn),在員工關(guān)愛中心召開專項(xiàng)會(huì)議,現(xiàn)場解決問題。會(huì)議由行政總經(jīng)理主持,人力資源、黨委、工會(huì)、衛(wèi)生、安全等部門主管及專案工作人員參會(huì)。

　　推動(dòng)“富士康心靈之約”系統(tǒng)工程。集團(tuán)工會(huì)落實(shí)“心靈驛站、心靈家園、心靈視窗、心靈物語、心享網(wǎng)站、心靈空窗、心靈熱線、心靈港灣”八大項(xiàng)目建設(shè)。開展員工心理健康拓展訓(xùn)練。開設(shè)心理咨詢室、宣泄室。為員工播放勵(lì)志、情感、成長類電影。

　　推動(dòng)員工保障工作。執(zhí)行“周休一”制度,即員工每周至少休息一天。開展加班管控保護(hù)稽核;推動(dòng)員工救助工作。救助困難員工、慰問困難員工家屬、慰問患病員工、工傷員工,及時(shí)發(fā)放慰問金。