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調飲師等新職業(yè)“轉正” 你會選擇這些新職業(yè)嗎?

  隨著信息技術的發(fā)展和人們生活水平不斷提高,新的商業(yè)模式和就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn),種類繁多的新職業(yè)應運而生。最近人社部等三部門又發(fā)布了18個新職業(yè),包括集成電路工程技術人員、易貨師、二手車經紀人、汽車救援員、調飲師、電子數(shù)據取證分析師、碳排放管理員、智能硬件裝調員、工業(yè)視覺系統(tǒng)運維員等。加上此前的數(shù)字化運營師、卡路里規(guī)劃師、老年人能力評估師等,新職業(yè)可謂層出不窮,有些雖無法準確叫出名字,可已經和我們的生活緊密聯(lián)系在一起。

  這些新職業(yè)在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、推動產業(yè)發(fā)展的同時,也面臨穩(wěn)定性不足、缺少職業(yè)規(guī)劃等困境。專家表示,職業(yè)結構的變遷,映射著社會發(fā)展變化。有關部門、企業(yè)、求職者等社會主體須多方合力,保障新職業(yè)從業(yè)者的各項權益,讓新職業(yè)更好地為人們的美好生活需要服務。

  “自豪地說我是一名調飲師”

  準備好量杯、奶泡壺等材料,沖泡、打泡、拉花,根據顧客的需求調節(jié)糖分配比、果汁與茶的配料占比……這是奶茶店小林的日常。“做茶挺好玩的,感覺自己每天都特別充實。”小林說。

  如今,像小林這樣從事奶茶等飲品調制工作的人,有了正式名稱——調飲師。

  從2019年4月至今,人力資源和社會保障部會同國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局等部門向社會正式發(fā)布了4批56個新職業(yè),包括無人機駕駛員、健康照護師、城市管理網格員、二手車經紀人等?爝f員、外賣小哥被歸類為“網約配送員”,網約車司機區(qū)別于傳統(tǒng)的“巡游出租車司機”而被稱為“網約出租車司機”,李佳琦、薇婭等帶貨主播則成了職業(yè)的“直播銷售員”。

  智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強表示,新職業(yè)得到“官宣”認可,有助于增強從業(yè)者的榮譽感和社會認同感,激勵從業(yè)者更好地發(fā)揮個體價值。

  “以前總是被別人稱為‘奶茶店小哥’,現(xiàn)在有了名字,人們問我是干什么的,我就會很自豪地說自己是一名調飲師。”小林說。

  本科就讀于英語專業(yè)的李婷,畢業(yè)后進入VIPKID成為一名在線輔導教師,通過在線學習平臺,為學生提供個性、精準、及時、有效的學習規(guī)劃、學習指導。這一職業(yè)也在去年迎來了官方“正名”——在線學習服務師。“有了官方認證,感覺社會認可度和接受度更高了,學生和家長也更信任我們。”李婷說。

  新職業(yè)從業(yè)者的職業(yè)路徑往往受愛好和收入驅動。美團研究院聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年生活服務業(yè)新業(yè)態(tài)和新職業(yè)從業(yè)者報告》顯示,新職業(yè)從業(yè)者中53.9%因收入選擇新職業(yè),50.4%因熱愛選擇新職業(yè)。發(fā)揮空間大、專業(yè)能力增長快、收入水平高、可以結識志同道合的伙伴,是不少新職業(yè)從業(yè)者的共同認知。

  “很享受給學生解決問題的過程,看到他們取得成績會很開心。”李婷告訴記者,自己很喜歡這份工作,“收入也比較可觀,現(xiàn)在基本每月工資到手都能過萬,和自己在公立學校當老師的大學同學相比,這個收入還是比較高的。”

  此外,還有大批未進入國家職業(yè)標準目錄的新職業(yè)已經破土而出或逐步成熟。美團研究院發(fā)布的上述報告顯示,近年來僅美團平臺上因新業(yè)態(tài)而孕育的新職業(yè)就超過70種,如密室設計師、漢服攝影師、卡路里規(guī)劃師、寵物烘焙師……

  在北京師范大學經濟與資源管理研究院副教授周曄馨看來,新職業(yè)的產生能夠提供就業(yè)機會的新增長點,在適應產業(yè)結構變化的同時,使人力資源不會閑置,從而為社會創(chuàng)造更多的產品和服務價值。

  人才培養(yǎng)關注不可替代性

  新職業(yè)的發(fā)布不斷加速,那么,什么樣的新職業(yè)能得到國家的“認證”?

  “新職業(yè)是在向社會公開征集的基礎上,經職業(yè)分類專家評估論證、公示征求意見后,按程序遴選確定的。”人社部有關負責人表示。

  記者了解到,每一個新職業(yè)的“誕生”都需要通過多個維度的考量,其中最重要的維度是技術性/獨特性、社會性、穩(wěn)定性和群體性。其中,技術性/獨特性代表著職業(yè)是否足夠新,是否反映了新產業(yè)、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn);社會性反映了職業(yè)是否能夠帶動更多勞動力就業(yè)、更有市場前景;穩(wěn)定性評判的是勞動者在新職業(yè)中的就業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間;職業(yè)的群體性則考量了這個職業(yè)現(xiàn)有的從業(yè)人員規(guī)模和未來發(fā)展是否有活力。

  周曄馨認為,新職業(yè)的產生與技術進步、老齡化、市場化、社會治理深化等新情況、新形勢的出現(xiàn)密切相關。“其中最重要和直接的因素是計算機、互聯(lián)網主導的技術進步,這對新職業(yè)的產生大都有直接推動或間接加速的作用。”

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